PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO SUHAR JAYA CABANG BOGOR

Wisnu Wardani Sutarno Putro, Siti Laela

Abstract


Rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya. Untuk menjawab maka diperlukan membuktikan pengaruh penelitian dari ketiga faktor independen terhadap faktor dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya, (2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 52 karyawan dengan jumlah populasi 110 karyawan, dengan menggunakan rumus slovin. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinan (R2), dan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Penelitian ini menghasilkan tiga temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: (1) bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa, rekrutmen yang sesuai dengan system dan aturan perusahaan yang baik, pelatihan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawannya dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Indo Suhar Jaya Bogor.

 

Kata kunci: Kinerja; Kompensasi; Pelatihan; Rekrutmen

Full Text:

PDF

References


Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42-63.

Aruan, D. N. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(2), 565-574.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Manusia, Jakarta: Erlangga.

Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap

Kinerja Karyawan pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Muayyidah, L. (2015). Analisisi Sistem Rekrutmen dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT UGT Pusat Sidogiri Bangil. Doctoral Dissertation.

Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. GRADUASI 29.

Nugroho, M. A. (2012). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Doctoral Dissertation.

Rismawati, A. (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di LKS Asri Tulung Agung. Skripsi.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

Rukmini, E., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasaan Kerja dan Turnover Intention (studi pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 9(1), 645-661.

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Sirait, J. T. (2016). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2009). Metode Penilaian Survai. Jakarta: LP3ES.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v17i2.483

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor