PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BIDANG UKM ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA

Cecep Cecep, Miralda Indiarti

Abstract


Untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja pada bidang UKM Asosiasi Pengusaha Indonesia. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan software SPSS dengan lima tahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada bidang UKM Asosiasi Pengusaha Indonesia. 99.9% variasi pada produktivitas kerja ditentukan oleh motivasi, kepemimpinan, dan kompetensi kerja, sedangkan sisanya sebesar 1% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, artinya semakin besar motivasi maka semakin meningkat pula produktivitas kerja pada bidang UKM Asosiasi Pengusaha Indonesia. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, artinya semakin besar kepemimpinan maka semakin meningkat pula produktivitas kerja pada bidang UKM Asosiasi Pengusaha Indonesia. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, artinya semakin besar kompetensi kerja maka semakin meningkat pula produktivitas kerja pada bidang UKM Asosiasi Pengusaha Indonesia.

Kata kunci: Kepemimpinan; Kompetensi; Motivasi; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Abubakar, Rodlial R. T. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara STIA LAN Makasar, 24(1), April 2018.

AS, Sakinah, & Suprianto, Anang. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Multifuel Boiler pada PT Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry. J-MAS, 2(1).

Dessler, G. (2004). Manajemen Personalia, Edisi 3. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Martoyo, Susilo. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mosley, D. C., Pietri, P. H., & Megginson, L. C. (2006). Management Leadership in Action, Fifth Edition. New York: HaperCollins Publishers Inc.

Nazir, M. (2003). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ravianto, J. (2006). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2018). International Behavior. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Rosidah, Ambar T. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Septiani, Riana, & Wahyudi, Ario. (2017). Dampak Motivasi Kerja terhadap Produktivitas di PT Semen Baturaja (Persero), Tbk Site Panjang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 1(1).

Sutrisno, Edy. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Rivai, Veithzal, & Mulyadi, Deddy. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Winardi, J. (2000). Motivasi dan Permotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wursanto, IG. (2000). Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta: Kanisius.

Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Prehalindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v17i2.469

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor