PENGARUH PELATIHAN, UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DI PT SUPER STEEL KARAWANG

Ika Ramadhani, Sri Lestari Prasilowati, Suyanto Suyanto

Abstract


Penelitian pengaruh pelatihan kerja, upah, dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang sebagai dasar pengambilan keputusan perusahaan dalam melakukan aktifitas pelatihan, penentuan upah, dan kebijakan masa kerja karyawan agar produktivitas perusahaan dapat meningkat secara umum. Metode penelitian ini berupa data kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan sebaran kuesioner sampel sebanyak 201 karyawan PT Super Steel Karawang diambil dengan rumus Slovin, kemudian diuji pengaruhnya dengan teknik regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas agar dapat ditunjukan besaran pengaruhnya. Hasil penelitian kuesioner masing-masing indikator terbukti valid dan reliabel dengan asumsi regresi linier berganda masing-masing sudah terpenuhi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh pelatihan dan masa kerja pada produktivitas, namun hasil penelitian upah tidak adanya pengaruh pada produktivitas dengan model regresi.

 

Kata kunci: Produktivitas, Pelatihan, Upah, Masa Kerja, Regresi Linier Berganda


Full Text:

PDF

References


Apriyani, F. 2014. Pengaruh upah kerja pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Jurnal Publikasi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

As’ad, M. 1998. Psikologi industri, Yogyakarta: Library.

Badan Pusat Statistik. 2008. Analisis Perkembangan Statistik Ketenagakerjaan (Laporan Sosial Indonesia 2007). Jakarta: Badan Pusat Statistik

Candra, Safrida Riana. 2013. Pengaruh upah kerja terhadap produktivitas karyawan pada home produksi jenang “Milah” di kabupaten Ponorogo. Jurnal Equilibrium 156 1 (2).

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen sumber daya manusia pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas karyawan. Review Hal. Jakarta: Grasindo.

Herjanto, E. 2007. Manajemen Operasi. Jakarta: PT Grasindo.

Hermanto, Bambang. 2012. Pengaruh prestasi pelatihan, motivasi, dan masa kerja terhadap produktivitas teknisi PT Nissan Yogyakarta, Solo dan Semarang. Jurnal Publikasi Universitas Negeri Yogyakarta.

Karima, A. N., Nursyamsi, I., Umar, F. 2018. The effect of the work, training and motivation to employee productivity at pt. Bank sulselbar major branch of makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(4):83-95.

Kandou, E. E. 2019. Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Bisnis.

Kemdikbud. 2018. Kamus Besar Bahasa Indonesia, edisi 5. Jakarta: Balai Pustaka.

Khaled. 2016. The Effectiveness of the training programs on employee performance. International Journal of Business and Management Review, 4 (9):1-23.

Laminia, D. 2008. Hubungan motivasi dan masa kerja dengan produktivitas karyawan di home industry. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7 (2):241–248

Mangkunegara. 2011. Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nassazi, A. 2013. Effects of training on employee performance. Vaasan Ammattikorkeakoulu International Bussines Economisc and Tourism.

Nawawi, H. H. 2003. Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif, cetakan ke-7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nur’aini. 2012. Variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja pada perusahaan Holand Bakery Pekanbaru. Jurnal Publikasi Universitas Islam Sultan Syarif Kasim.

Rosadi, D. 2005. Modul Praktikum Komputasi Statistika: Pengantar Analisa Statistika dengan R. Yogyakarta: Program Studi Statistika FMIPA UGM.

Satria, R. O. 2013, pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kompetensi kerja serta implikasinya pada produktivitas karyawan dinas perhubungan kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7 (2):74-83.

Septiana, V. A. 2015. Pengaruh variabel masa kerja, kompensasi dan pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan dinas bina marga dengan produktivitas sebagai variabel intervening. Journal of Management, 1(1).

Simamora, H. 2004. Manajemen sumber daya manusia, edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siagian, S. 2012. Manajemen sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.

Soedjardi. 2008. Hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Yustisia.

Sulaeman, A. 2014. Pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan kerajinan ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13 (1):91-100.

Wijaya, M. A. 2018. Pengaruh pelatihan insentif dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan Bank DKI Cabang Otista. Jurnal Publikasi IPWIJA.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v17i1.390

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor