PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BOGOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupten Bogor.Desain penelitian bersifat kausalitas. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified propotional random sampling. Sumber Data menggunakan data primer dan teknik analisanya mnggunakan regresi linier berganda. Populasi adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor berjumlah 154 orang dengan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 75 orang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Â
Kata Kunci: kompetensi, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai
Full Text:
PDFReferences
Daftar Pustaka
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Basori, Miftahul Ainun N, Wawan Prahyawan dan Daenulhay Kamsin. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1 No. 2: 149-157. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Khairizah, Astria, Irwan Noor dan Agung Suprapto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7: 1268-1272. Universitas Brawijaya Malang
Lestari, Nurlaela E. P. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Jurnal Moneter, Vol. V No. 1.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publiki. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
__________. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Pujiyanto, Nur D, Dyah Retna P dan Bambang Tri Harsanto. 2017. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Persepsi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana. Masyarakat, Kebudayaan, dan Politik. Vol. 30, No. 3: 278-289.
Purnama, Catherine dan Sesilya Kempa. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal AGORA, Vol. 4, No. 2. Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Purnomo, Chandra, M. Djudi dan Yuniadi Mayowan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 48 No. 1. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Wairooy, Ali. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, Politeknik Informatika Nasional Makassar.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo. 2013. Kinerja Usahatani dan Pemasaran Padi Organik di Kabupaten Sragen. Fakultas Pertanian. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v15i2.239
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Indexed By:
Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)
Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor