PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA TARO PALOMA BOGOR

Joni Heruwanto, Dede Septian, Ergo Nurpatria Kurniawan

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Taro Paloma.

Populasi dan sampel diambil menggunakan rumus slovin dengan jumlah responden sebanyak 61 responden. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Putra Taro Paloma, yang diteliti sebanyak 61 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t.

Hasil data R Square (R2) sebesar 0.457. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 45,7% variabel motivasi kerja dan variabel lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan sisanya 54,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma. Ŷ = 28.837 + 0.047X1 + 0.108X2. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma dan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Basuki, dan Indah Susilowati. 2005. Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, Vol. 1 No. 1: 31-47.

Chukwuma, E. M dan Obiefuna. O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research, Vol. 2 No. 7.

Fahmi, Irham. 2014. Analisa Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Gujarati, D. N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika. Terjemahan Mangunsong, R. C. Jakarta: Salemba Empat, Buku 2, Edisi 5.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S dan A. V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Miftahun, N dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, Vol. 37 No. 1: 94-109. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Mulyanto, Heru dan Anna Wulandari. 2012. Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Munandar, A. S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Pamela, A. O dan Oloko. 2015. Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies. Vol. 5 No. 2.

Robbins, Stephen. P dan Mary Coulter. 2012. Management. Eleventh Edition. Jakarta: England.

Santoso, Singgih. 2012. Statistik Parametik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v15i2.220

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor