PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARANA TEKNOLOGI INDONESIA

Nurleni Nurleni, Joni Heruwanto

Abstract


Gaya kepemimpinan dan motivasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia.

Penelitian dilakukan di PT Teknologi Indonesia dengan mengambil 30 karyawan sebagai sampel jenuh dari total populasi 30 karyawan pada margin eror 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara  kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan  pengujian hipotesis  dilakukan dengan uji t dan uji f.

Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 2) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki gaya kepemimpinan dan motivasi.

 

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia

Hardjosoedarmo, Soewarso. (2004). Total Quality Management. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rodakarya.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Martoyo Susilo, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Mulyanto, Heru; Wulandari, Anna. 2010. Penelitian : Metode dan Analisis. Semarang : CV. Agung.

Nitisemito, Alex, S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi revisi. Indonesia : Ghalia.

Rivai,Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja GrafindoPersada.

Rivai, V dan Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jilid 1 dan 11. Terjemahan oleh Hadyana Puja Atmaja. Jakarta: Prenhallindo

Safaria, T. (2004). Kepemimpinan. Yogyakarta : Graha

Siagian, Sondang, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta : Rajawali Pos.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v13i2.20

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen & Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor