PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PENDIDIKAN KECAMATAN GUNUNG PUTERI

Siti Laela, Sardi Sardi

Abstract


Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja adalah dua dari beberapa faktor yang cukup besar dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai.Untuk membuktikan pengaruh kedua faktor tersebut maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mwngetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPTP) II Kecamatan Gunungputri.

Penelitian dilakukan di UPTP II Kecamatan Gunungputri dengan mengambil 74 pegawai sebagai sampel penelitian yang dihitung dengan rumus Croncbach’s Alpha dari total populasi 74 pegawai pada margin error 5%. Pengambilan data dengan instrument kuesioner  tertutup dengan lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis, regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis, sedangkan pengajuan hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.

Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai; 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai;  3) Lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai.

 

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.


Full Text:

PDF

References


Badri Munir Sukoco. (2006). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga

Bagus Kisworo. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar. Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis. UNY.

Fauziah Andini. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kohesivitas Guru SMP Negeri di Kota Yogyakarta. UNY.

Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan Industri. Yogyakarta: UGM Press.

Husaini Usman Dkk. (2011). Pengantar Statistika. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein Umar. (2011). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.

Keputusan Mentri Kesehatan Republik IndonesiaNomor

/MENKES/SK/XI/2002 Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri.

Marihot Tua Efendi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

Mudrajad Kuncoro. (2001). Metode Kuantitatif.Yogyakarta Mohammad Pabundu.(2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.: UPP AMP YKPN.

Muhammad Zainur Roziqin. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.

Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

R. Wayne Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Rantri Wening Yulianingtyas. (2008). Pengaruh Kepuasan Karyawan pada Gaya

Kepemimpinan dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yogyatex. Skripsi. UNY. 77

Riduwan. (2007). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. UNY.

Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.

Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju.

Sofyan Yamin Dkk. (2011).Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda. Salemba Empat: Jakarta.

Sondang D. Siagian.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.(2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: Rineka Cipta.

Sukandarrumidi. (2006). Metodologi Penelitian: Petunjuk Praktis untuk Peneliti Pemula, cetakan ke 3. Yogyakarta: Universita Gajah Mada.

Sutrisno Hadi. 2004. Metodologi Research, Jilid I Cetakan ke IV. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM.

Tb. Sjafri Mangkuprawira. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yudha Permana Putra. (2012). Potensi dan Minat Kewirausahaan Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v15i1.195

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor