DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA CILEUNGSI

Tuki Hadianti, M. Ali Maskuri, Anna Wulandari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi.

Penelitian dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi dengan mengambil 75 karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier ganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T.

Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Agus Ahyari. (2002). Manajemen Produksi – Perencanaan system produksi. Edisi 4 Yogyakarta: BPFE UGM.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Bejo, Siswanto. (2013). Manajemen tenaga kerja Indonesia pendekatan administrative dan operasional, Jakarta: Bumi Aksara

Demet, Leblebici, (2012). Impact Of Workplace Quality On Employee’s Productivity: Case Study Of a Bank in Turkey PhD Candidate, Okan University, Turkey. Journal Of Business, Economics & Finance, Vol.1 (1), pp. 38-49.

Dharma, Agus. (2003). Manajemen supervise. Jakarta: Rajawali.

Gulo, W. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta : Gramedia Widasarana Indonesia.

Guritno, bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh persepsi karyawan mengenai perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. JRBI. Vol 1, No 1. Hal: 63-74.

Handoko, T Hani. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Yogyakarta: BPFE.

Harlie, M. (2010). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja PNS pada pemerintahan kabupaten tabalong di tanjung Kalimantan selatan. Jurnal manajemen dan akuntansi oktober 2010 Volume II Nomor 2.

Heru Mulyanto dan Anna Wulandari, 2010, Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV.Agung

Husein Umar. (2004). Sumber daya manusia dalam Organisasi, Jakarta: PT. SUN

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi kinerja SDM, PT Refika Aditama, Bandung.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2013). Manajemen Sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins SP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil, cetakan kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap kinerja di divisi radiologi RSUP dokter kariadi semarang.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Cetakan kesebelas, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen mber daya manusia. Cetakan Kedua.,Yogyakarta: STIE TKPN

Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, pengukuran dan implikasi. Yogyakarta. Graham ilmu.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif ,kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v15i1.194

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor