KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Pradhipta Devie Kusuma Wardhani, Yuli Triastuti

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trijalaharta Trans dengan motivasi sebagai variabel intervening.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis inferensial. Kuesioner digunakan untuk mendapatkan data penelitian yang dibagikan kepada 30 karyawan PT. Trijalaharta Trans. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur.

Analisis menghasilkan nilai koefisien regresi standadized pada model persamaan regresi linier ganda Y = 0.403X1 + 0.413 X2 + 0.519 dan model persamaan regresi linier sederhana Z =0.584Y + 0.659. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) berpengaruh dengan arah positif terhadap kinerja (Z) dengan
motivasi (Y) sebagai variabel intervening. Kompensasi (X2) berpengaruh dengan arah positif dan signifikan terhadap kinerja (Z) dengan motivasi (Y) sebagai variabel intervening.

Upaya meningkatkan kinerja pegawai akan lebih bermakna apabila upaya perbaikan kepemimpinan dan peningkatan kompensasi ditujukan untuk memotivasi karyawan tidak secara langsung dalam jangka pendek untuk meningkatkan kinerja.
 
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi, 2000, Manajemen Penelitian. Jakarta : P.T Asdi Maha Satya.

Brown, B.B. 2003. Employees' Organisational Commitment and their Perception of Supervisors' Relations Oriented and Task Oriented Leadership Behaviour. Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University

Fiedler, F.E. “A Theory of Leadership Effectivenessâ€Â. New York : McGraw-Hill.

Gibson, James L, John M. Evancevich, & James H. Donnelly, Jr.1997. â€ÂOrganisasi, perilaku, struktur, prosesâ€Â. Jilid 1. Terjemahan Nunuk Adiarni. Jakarta, Binarupa Aksara.

Ginanjar, Rian. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Karyawan di PT. ASKES (Persero) Cabang Utama Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.

Husein Umar, 2005. “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnisâ€Â, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Hartenbach, D.L., J. Ott, and S. Clark. (1996). “Performance-Based Education in Aurora.†Educational

Leadership 54, 4 (December): 51– 55.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawan, Adi. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Karyawan Pt Citra Insulindo Abadi Cabang Pekanbaru. Universitas Riau. Riau.

Indrawijaya, 2009. Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

Luksono Pramudito Dan Askar Yunianto (2009). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada

Perangkat Desa Se Kecamatan Batang Kabupaten Batang).

Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah.

Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2000). Human resource management. 9th ed. Cincinnati, Ohio: South Western College Publishing.

Mulyanto, Heru dan Anna Wulandari. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. Commitment in the worplace

theory research and application. California: Sage Publications.

Robbins, Stephen P. 2002. “Essential of Organizational Behavior (Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi)â€Â. Terjemahan:Halida dan Dewi Sartika. Jakarta:Erlangga.

Ghozali, Imam. dan Fuad. (2005). Structural Equation Modeling; Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program Lisrel 8.54. Semarang: Badan Penerbit – Undip.

Steers, Richard M.1980.â€ÂOrganizational Effectiveness (Efektivitas Organisasi)â€Â.Terjemahan: Magdalena Jamin.Jakarta:Erlangga.

Sopiah, 2008. Prilaku Organisasional. Yogyakarta : Penerbit Andi

Siagian, Sondang P. 2000. “Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasiâ€Â. Jakarta, Gunung Agung.

Suryarini, Alif. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan

Kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota

Depok. STIE IPWIJA. Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Kedisiplinan Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal : 181-198.

Tarigan, Sinta Febriana. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Tbk Indonesia Medan. Universitas

Sumatera Utara. Medan.

Veithzal Rivai, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

http://edunet07.multiply.com/journal/item/12/paradigma-

kepemimpinanpsikologi. binadarma.ac.id/jurnal-marcel-

rita.pdf.indonesian




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v13i1.12

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen & Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor