PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PPKAG DI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini ditujukan kepada PT PPKAG berkaitan dengan pendidikan pelatihan
dan kesejahteraan kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini
guna mengetahui pengaruh tiap variabel independen terhadap variabel dependen dan
pengaruh yang diberlakukan secara bersamaan dari kedua variabel independen. Dalam
penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan acak yang dimana ditentukan
jumlah populasi dengan jumlah 170 dan diambil secara acak dengan jumlah 63 pegawai
tanpa melihat tingkatan umur dan pendidikan. Data yang diperoleh dengan penyebaran
kuisioner dan pengolahan data menggunakan SPSS.
Dalam penelitian ini digunakannya analisis data dengan uji hipotesis yang
menghasilkan nilai sig 0.002 < 0.05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, atau
dinyatakan dengan kalimat ada pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kepuasan kerja
yang diberlakukan untuk variabel X1, sedangkan untuk variabel X2 nilai sig 0.000 < 0.05
yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, atau dinyatakan dengan kalimat ada pengaruh
kesejahteraan terhadap kepuasan kerja.
Uji hipotesis yang dinyatakan dengan hasil nilai F didapatkan nilai sig. 0.000 <
0.05. Hal ini berarti Ho tolak dan Ha diterima atau dapat diartikan terdapat pengaruh
yang signifikan secara simultan antara pendidikan pelatihan dan kesejahteraan terhadap
kepuasan kerja. Selain itu juga didukung dengan hasil persamaan regresi yang
menghasilkan bentuk persamaan Y = 4.862 + 0.348X1 + 0.543X2, yang secara positif
variabel pendidikan pelatihan dan kesejahteraan dapat menjadi pengaruh dalam
peningkatan kepuasan kerja pada PT PPKAG Jakarta.
Kata Kunci : Pendidikan Pelatihan, Kesejahteraan, Kepuasan Kerja